購買防護服、工作服、一次性手套會計分錄

導語：

　　疫情期間，很多企業復工必須儲備防疫物資，為員工購買一次性手套、口罩、消毒液等用品，那么企業購買這些防疫物資會計該如何做賬務處理，一起來盤點下。

一、購買防護服、一次性手套，分兩種情況

　　做會計分錄一：公司儲備物資使用

　　借：管理費用——勞保費

　　貸：銀行存款

　　會計分錄二：公司發放給員工使用

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　貸：銀行存款

二、購買工作服的會計分錄

　　分兩種情況：

　?。ㄒ唬┕救〉冒l票，上述是加工服裝

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　貸：銀行存款

　?。ǘ┌l票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬于企業的勞動保護支出，不屬于福利性質

　　借：管理費用——勞保費

　　貸：銀行存款

　?。ㄈ┕ぷ鞣亩悇仗幚恚?/span>

　　關于這個問題，須區分兩種情況：

　　1.如果是企業員工的統一著裝，是可以稅前扣除的。稅務政策如下：

　　《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

　　因此，企業為員工訂制統一的工作服如果符合上述文件情形規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

　　2.如果是為個別員工報銷、訂制工作服的，則該金額須并入當月工資繳納個人所得稅。

　　所以，處理員工工作服的相關事項，會計人勿忘以上兩點。

三、政策依據

　　1.《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生合理的勞動保護支出準予扣除。

　　2.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?/span>

　　3.根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）規定：

　　企業福利性補貼支出稅前扣除問題列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

　　4.根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：

　　關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　?。ǘ槁毠ばl生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌幎òl生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　5.《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》勞社險中心函〔2006〕60號：

　　勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　6.《國家稅務總局關于印發<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)： 第十五條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。 第五十四條勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。